Сотрудники КЭЗ встретились со студентами павлодарских колледжей
Сотрудники Казахстанского электролизного завода встретились со студентами павлодарских колледжей — будущими мастерами огненных дел. О работе на предприятии рассказали молодые специалисты, недавние выпускники, руководители подразделений и цехов, передает корреспондент irbistv.kz
Перед встречей со студентами сотрудники Казахстанского электролизного завода подготовили не только длинные речи, но и креативные презентации, викторины. Располагали к разговору первые лица предприятия. Поэтому собравшиеся не стеснялись задавать вопрос. На каждый был дан ответ.
- Мы в таком формате общаемся с нашими потенциальными молодыми работниками уже почти пятый год, заходят колледжи разных направлений. Сегодня присутствовали представители четырех учебных заведений. У нас сегодня, кстати, выступали молодые специалисты, которые как раз к нам и попали на предприятие по процессу, процедуре опережающего приема. То есть эта такая возможность для специалистов, находясь еще на практике у нас на предприятии сразу трудоустроиться, - говорит Оксана Ротанова, эксперт по развития персонала АО «КЭЗ».
Между колледжами, вузами Павлодарской области и предприятиями ERG, в частности Казахстанским электролизным заводом, давно налажено тесное сотрудничество. Один из тех, кто на своем примере рассказал студентам о работе на КЭЗ Амир Камиев. Говорит, с выбором предприятия не ошибся. Главное работать с умом.
- КЭЗ - это мой второй дом, я уже больше 7 лет работаю на нем, также начинал с малого, был литейщиком металлов, после стал оператором энергетических установок. После оператора уже стал инженером высшей квалификации, но сейчас моя должность эксперт участка эксплуатации энергооборудования, - поделился Амир Камиев, эксперт участка эксплуатации энергооборудования АО «КЭЗ», руководитель Jastar Ligasy АО «КЭЗ».
Уже сейчас студенты будущие металлурги понимают, с Казахстанским электролизным заводом большое будущее. Предприятие предлагает не только хорошо оплачиваемую работу, карьеру, но и профессиональный рост. В активном действии система наставничества.
- Про электролизный завод я знаю, до этого слышал, нам объясняли, рассказывали. У меня много знакомых кто там работает, и сейчас проходят практику, я бы, наверное тоже хотел бы там пройти практику, посмотреть, приглянуться, если бы понравилось, в дальнейшем остался там, - рассказал Анатолий Захаров, студент Павлодарского политехнического высшего колледжа.
Каждый участник встречи мог задать вопросы представителям Казахстанского электролизного завода. Студентов интересовала заработная плата, состояние оборудования, в целом условия труда. Они еще раз убедились — социальное направление на предприятии в приоритете.
Автор: Азамат Айтхалин
_165x102_fc8.jpg)
_200x0_fbe.jpg)
