Когда работодатель обязан платить «тринадцатую зарплату» в Казахстане
Выплата дополнительной зарплаты под конец календарного года может быть обязательной в некоторых случаях. Положена ли она всем, и какая сумма назначается, решает Трудовой кодекс РК, передает irbistv.kz со ссылкой на NUR.KZ.
В самых различных сферах трудовой деятельности работникам могут назначаться премии за определенные достижения. Например, они обычно бывают ежемесячными, ежеквартальными, полугодовыми или годовыми.
При этом премии выдаются за определенные достижения работника в течение отчетного периода.
Наиболее распространенной является годовая премия, которую принято называть «тринадцатой зарплатой» – обычно она равна сумме оклада награждаемого работника. И такая выплата может быть обязательной, но лишь в определенных случаях.
Все решают договоры
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом она также определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Соответственно, такими документами может быть закреплено обязательство выплаты премий, если работники достигли определенных результатов. Обычно на это даже выделяется специальный денежный фонд для поощрений, предусматриваемый уставом компании.
И именно в таких случаях – когда премии закреплены как обязательные и работники достигли установленных показателей – коллектив может требовать выплаты тринадцатой зарплаты.
Но если условия договоров не предусматривают обязательство о премировании, то вопрос решается на основе инициативы работодателя, который самостоятельно принимает решение.
Другими словами, казахстанцы могут претендовать на выплату «тринадцатой зарплаты» только в том случае, если это условие есть в трудовом или коллективном договоре.
А если такого условия нет, то работодатель не обязан назначать премии в обязательном порядке.
Что обычно влияет на назначение премии
В большинстве частных компаний премии назначаются по личной инициативе руководства, тогда как регулярные стимулирующие выплаты предусмотрены чаще всего в государственных и квазигосударственных организациях.
При этом поводом для выплаты премий становятся:
- положительные результаты компании или учреждения – например, рост доходности за отчетный период;
- достижения самого работника – эффективное выполнение возложенных обязательств, реализация проектов, достижение установленных показателей и так далее.
А если финансовые результаты компании оказались плохими или работник в течение года либо не проявлял активность и инициативность, либо не выполнил поставленные задачи, либо вовсе допустил серьезные нарушения, то в премии могут отказать.
Но даже если все условия для премии есть, а сам работник выделился достижениями в коллективе, она не может быть гарантирована, если это не закреплено договором.
В таком случае работник может попытаться договориться с работодателем, указав на объективные причины для премирования. Но окончательное решение останется за руководством компании.
_165x102_fc8.jpg)
